Hükümet, 2025’in “Aile Yılı” ilan edilmesinin ardından aile yaşamını güçlendirmeye yönelik önemli adımlar atmaya hazırlanıyor.
Yeni düzenleme taslağı, hem özel sektör hem de kamu çalışanı anne ve babaların izin haklarını köklü biçimde değiştirecek.
Amaç, aile yapısını destekleyen, çalışan dostu bir çalışma modeli oluşturmak.
Taslağa göre, mevcutta 16 hafta olan doğum izni süresi 24 haftaya çıkarılacak.
Böylece annelere doğum öncesi ve sonrası için daha uzun bir dinlenme ve bebekle vakit geçirme imkânı tanınacak.
Uzmanlara göre bu değişiklik, hem anne sağlığını koruyacak hem de çocuk gelişimine olumlu katkı sağlayacak.
Yalnızca anneler değil, babalar için de önemli bir yenilik yolda.
Mevcut durumda kamuda 10 gün, özel sektörde 5 gün olan babalık izni, yeni düzenlemeyle her iki kesim için 15 güne çıkarılacak.
Bu sayede yeni babalar, doğum sürecinde eşlerine ve bebeklerine daha fazla destek olabilecek.
Yeni taslağın en dikkat çeken maddelerinden biri, işçi ve memur arasındaki izin farklarının ortadan kaldırılması.
Süt izni, doğum sonrası ücretsiz izin gibi konularda uzun yıllardır süren ayrım, artık eşit haklarla düzenlenecek.
Tüm anneler için:
İlk 6 ay: Günde 3 saat süt izni
İkinci 6 ay: Günde 1,5 saat süt izni uygulaması getirilecek.
Doğum sonrası ücretsiz izin hakkı da genişletiliyor.
Hem kamu hem özel sektörde çalışan anneler, 2 yıl ücretsiz izin kullanabilecek.
Bu süre boyunca iş güvencesi korunacak, böylece anneler çocuklarına daha fazla zaman ayırabilecek.
Hükümet yetkilileri, bu adımların yalnızca izin haklarını değil, çalışma kültürünü de dönüştürmeyi hedeflediğini belirtiyor.
Taslağın tamamlanmasının ardından teklifin Meclis’e sunulması ve 2025 yılı içinde yasalaşması bekleniyor.
Yeni düzenleme hayata geçtiğinde, Türkiye’de çalışma yaşamı aile merkezli bir yapıya doğru önemli bir dönüşüm yaşayacak.
