Resmi tatiller ve dini bayramlar, çalışanlar açısından genellikle dinlenme ve aileyle vakit geçirme fırsatı olarak değerlendirilir. Birçok sektör ve iş kolu, özellikle sağlık, ulaşım, turizm, gıda ve güvenlik gibi alanlarda bayram günlerinde de çalışmayı sürdürmek zorunda kalabiliyor. Bu durumda çalışanların hakları mevzuat kapsamında korunmakta ve özel ücretlendirme uygulanmaktadır. Peki, bayram mesaisi nasıl hesaplanır? Arife günü mesai hesabına dahil mi?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesi uyarınca, resmi tatillerde çalışmayan işçilere, o günün ücreti tam olarak ödenir. Ancak çalışan işçiler için fazladan bir günlük ücret daha ödenmesi gerekmektedir. Yani, bayramda çalışan bir işçi 1 günlük çalışmaya karşılık 2 günlük ücret alır.
Bu uygulama sadece ücretli çalışanları kapsar ve işveren tarafından çalışanın rızası alınmadan bu günlerde çalıştırılması mümkün değildir.
2025 yılı için brüt asgari ücret 26.005,50 TL olarak belirlenmiştir. Günlük brüt ücret:
26.005,50 TL / 30 gün = 866,85 TL
Bayram günlerinde çalışan bir işçiye bu miktarın iki katı, yani:
866,85 TL x 2 = 1.733,70 TL ödenmesi gerekir.
Bu hesaplamaya, asgari geçim indirimi (AGİ) ya da sigorta prim kesintileri dahil edilmez; bu tutar brüt olarak hesaplanır.
| Brüt Aylık Maaş | Günlük Brüt Ücret | 1 Günlük Bayram Mesaisi |
|---|---|---|
| 26.005,50 TL | 866,85 TL | 1.733,70 TL |
| 30.000,00 TL | 1.000,00 TL | 2.000,00 TL |
| 35.000,00 TL | 1.166,67 TL | 2.333,33 TL |
Evet. Arife günü, bayramdan önceki günün öğleden sonraki yarısı olarak resmi tatil kabul edilir. Bu nedenle eğer çalışan, arife günü öğleden sonra da görev yapıyorsa, yarım günlük bayram mesaisi hakkı doğar. Bu durumda:
Bayramda 2 gün tatil yapıp,
Arife dahil 3 gün çalışan bir işçi,
Toplamda 2,5 günlük bayram mesaisi ücreti alır.
Bayram günlerinde yapılan mesai, normal fazla mesai ile karıştırılmamalıdır. Normal şartlarda, fazla mesai saat başına %50 zamlı ödenir. Ancak bayramda çalışma durumunda, günlük maaşın %100 fazlası ödenir. Bu uygulama hem tam zamanlı hem de vardiyalı çalışanlar için geçerlidir.
Serbest çalışanlar (freelancer)
Kendi işinin sahibi olanlar
Kamuya bağlı bazı sözleşmesiz personeller
bu uygulamadan yararlanamaz. Ayrıca, işveren ile yapılan özel sözleşmelere göre, farklı uygulamalar da söz konusu olabilir. Bu nedenle sözleşmelerin dikkatle incelenmesi büyük önem taşır.
Kaynak:
