Türkiye’de sosyal güvenlik sistemi, özellikle emeklilik şartları söz konusu olduğunda oldukça katı kriterlere sahip. Sigortalılar prim gün sayısını tamamlasalar bile, emekli olabilmek için yaş şartını da yerine getirmeleri gerekiyor. Bu da birçok kişi için “emekli olabilmenin” ileri yaşlara ertelenmesi anlamına geliyor. Ancak bazı istisnalar bu durumu değiştirebilir.
SGK mevzuatında bazı özel durumlarda yaş şartı aranmadan emeklilik mümkündür, ancak bu durum herkes için geçerli değildir.
En az %60 oranında iş gücü kaybı olan sigortalılar
10 yıllık sigortalılık süresi ve
1800 prim günü ile
Yaş şartı aranmadan emekli olabilirler.
Bu, engelli bireyler veya sonradan iş gücünü kaybedenler için geçerlidir.
Vergi indirim belgesi olan engelli bireyler, engellilik derecesine göre farklı prim ve yıl şartlarıyla yaşa bakılmaksızın emekli olabilir:
| Engellilik Derecesi | Gerekli Prim | Sigortalılık Süresi |
|---|---|---|
| %80 ve üzeri | 15 yıl | 3600 gün |
| %60 – 79 | 18 yıl | 4000 gün |
| %40 – 59 | 20 yıl | 4400 gün |
Engelli bir çocuğa bakım veren anneler için
Toplam prim gün sayısının 1/4’ü kadar prim indirimi yapılır.
Bu süre aynı zamanda emeklilik yaşından da düşülür.
Örnek: 6000 prim günü varsa → 1500 gün erken emeklilik hakkı.
Evet, 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresi ile kısmi emeklilik mümkündür. Ancak bu seçenekte de yaş şartı vardır:
Erkekler için genellikle 63 yaş
Kadınlar için 58 yaş civarında emeklilik sağlanır.
