Staj ve çıraklık sigortası, Bağkur prim eşitlemesi ve emekli maaşı hesaplamaları, milyonlarca vatandaşın dikkatle takip ettiği başlıklar arasında yer alıyor.
En çok tartışılan konulardan biri, stajyerlik ve çıraklık döneminde yapılan sigorta girişlerinin emekliliğe sayılıp sayılmayacağı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, yaptığı açıklamada bu sürelere netlik getirdi:
“Staj ve çıraklık dönemleri sadece sağlık sigortasını kapsar. Bu sürelerde uzun vadeli prim yatırılmadığı için emeklilik hesabına dahil edilmez.” (Bakanlık açıklaması, 2024)
Bununla birlikte vatandaşlardan gelen talepler doğrultusunda, bu dönemlerin uzun vadeli sigortaya dönüşmesini sağlayacak bir yasal düzenleme beklentisi sürüyor. Şu anda staj ve çıraklık sigortaları yalnızca iş kazası ve meslek hastalığı gibi kısa vadeli riskleri kapsıyor; bu nedenle emeklilikle doğrudan ilişkili değil.
Bağkur’lu vatandaşların en büyük sorunlarından biri, emeklilik için gereken 9000 prim günü şartı. Oysa SSK’lı çalışanlar 7200 gün ile emekli olabiliyor. Bu eşitsizliği gidermek amacıyla gündeme gelen prim eşitleme düzenlemesi, özellikle küçük esnaf ve bağımsız çalışanlar için umut oldu.
📌 Düzenleme Önerisinin Detayları:
10 veya daha az çalışanı olan işletme sahipleri 7200 gün ile emekli olabilecek.
1800 gün (yaklaşık 5 yıl) erken emeklilik fırsatı doğacak.
Bağkur ile SSK arasında prim gün eşitliği sağlanacak.
Bu adım, yüz binlerce küçük esnafın ve Bağkur’lunun emeklilik sürecini öne çekecek potansiyele sahip.
Sık sorulan sorulardan biri de şu: “Daha az prim günü ile emekli olursam, maaşım daha mı düşük olur?” SGK sistemine göre bu sorunun yanıtı karmaşık ama netleşebilir:
Hayır, otomatik olarak maaş düşmez.
Önemli olan sadece prim gün sayısı değil, prim miktarının yüksekliğidir.
7200 gün primle emekli olan bir vatandaş, yüksek prim ödemişse, 9000 gün yatıran ama düşük primle çalışan birinden daha yüksek maaş alabilir.
Bu yüzden uzun süre çalışmak kadar, yüksek primle çalışmak da önemlidir. Primlerin asgari seviyeden değil, gerçek kazanca göre yatırılması maaşı doğrudan etkiler.
Kaynak: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Resmi Web Sitesi
“Çırak ve Mesleki Eğitim Görenlerin Sigortalılığı” başlıklı sayfada, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında stajyer ve çırakların hangi sigorta kollarına (iş kazası, meslek hastalığı, hastalık sigortası vb.) dâhil edildiği ayrıntılı şekilde açıklanmıştır.
