Hedef Grup: 1996–2006 yılları arasında SSK’ya ilk kez kaydı yapılan 4,5 milyon kişi
Yaş İndirimi:
Kadınlar: 40 yaş
Kademeli Geçiş Uygulaması: 41 yaş
Erkekler: 42 yaş
Prim Gün Şartı: 5.000 gün sigortalılık süresi ve en az 7.200 gün prim ödeme şartı korundu.
| Sigorta Başlangıcı | Kadın Emeklilik Yaşı | Erkek Emeklilik Yaşı |
|---|---|---|
| 1996–2006 | 40 | 42 |
| Kademeli Geçiş (2007) | 41 | 43 |
Not: Kademeli geçiş, 2007’de başlayanlara uygulanacak.
Sigorta Süresi: En az 25 yıl (7.200 gün prim)
Yaş Şartı: Kadınlar 40, erkekler 42; kademeli uygulamada +1 yaş ekleniyor.
Başvuru Süreci: E-Devlet üzerinden “Emeklilik Başvurusu” sekmesinden, SGK’ya ek belge göndermeye gerek kalmadan.
Çalışma Hukuku Uzmanı Av. Selin Arslan şöyle diyor:
“1996–2006 arasında işe girenler, uzun yıllardır prim gün şartını sağlamakla birlikte yaş şartı nedeniyle mağdurdu. Yeni düzenleme, erken emeklilik hakkını hızlandırarak onlara nefes aldıracak.”
Emekli Aylığı: Erken emekliliğe rağmen tam aylık hakkı korunuyor.
Kıdem Tazminatı: İstifa hâlinde değil, yalnızca SGK’ya başvurarak emeklilikte ödeniyor.
Sağlık Hizmetleri: Emeklilik tarihi itibarıyla yeşil kart veya özel sağlık sigortası gerekmeksizin genel sağlık kapsamı devam eder.
S: 1995’te başlayanlar yararlanabilir mi?
C: Hayır. Düzenleme yalnızca 1996–2006 arası işe başlayanları kapsıyor.
S: Prim gün sayım eksik, ne yapmalıyım?
C: Eksik günler için isteğe bağlı prim ödeyerek veya borçlanma yoluyla tamamlayabilirsiniz.
S: Emeklilik maaşım düşer mi?
C: Yaş indiriminden kaynaklanan ek kesinti yok; maaş hesabınız prim ve kazancınıza göre yapılır.
Kaynak:
