Yeni uygulamayla birlikte, sigorta başlangıç tarihi eskiye dayanan ve tam prim gününe ulaşamayan sigortalılar, belirli yaş koşullarını yerine getirerek kısmi emeklilik hakkı elde edebilecek.
Kısmi emeklilik, prim gün sayısını tamamlayamayan ancak belirli yaş ve sigortalılık süresini dolduran çalışanlara tanınan bir hak. SGK tarafından tanımlanan bu sistem, özellikle düşük primle uzun süre sigortalı kalmış vatandaşlar için ikinci bir şans anlamına geliyor. “Kısmi emeklilik ile emekli maaşı almak için daha düşük prim gününe sahip olmanız yeterli. Ancak yaş koşulu ve sigortalılık süresi belirleyici unsur olarak öne çıkıyor.”
Sigorta başlangıç tarihi 8 Eylül 1999 öncesi olan sigortalılar için uygulanan 3600 gün (yaklaşık 10 yıl) kuralı, bu kapsamın en bilinen örneği. Ancak bu hak için yaş şartı da aranıyor:
👩 Kadınlar için en az 50 yaş
👨 Erkekler için en az 55 yaş
Bu koşulları yerine getirenler, tam emekli maaşı yerine düşük oranlı bir kısmi maaşla emeklilik hakkı kazanabiliyor.
8 Eylül 1999 sonrası ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olanlar için geçerli olan bu düzenlemede, prim gün sayısı 4500’e yükseliyor.
Yaş şartı ise biraz daha yüksek:
👩 Kadınlar: 58 yaş
👨 Erkekler: 60 yaş
Bu grup, 12.5 yıl prim ödemesi ve belirtilen yaşa ulaşmak şartıyla kısmi emekli olabiliyor. Bu fırsat, özellikle yıllarca çalışmasına rağmen primini tamamlayamayanlar için hayati önemde. “4500 günle emeklilik düzenlemesi, özellikle 2000’li yılların başında işe başlayanlar için büyük kolaylık sağlayacak.”
Sigorta sürecinde çalışamadığı dönemleri olan veya belirli nedenlerle prim ödemesi yapamamış olan sigortalılar için borçlanma imkanı genişletildi.
Aşağıdaki seçeneklerle eksik prim günleri tamamlanabilir:
🪖 Askerlik borçlanması
👶 Doğum borçlanması (her çocuk için 2 yıl)
🧑🏫 Staj ve çıraklık sürelerinin borçlanması (taslak aşamasında)
| Sigorta Başlangıç Tarihi | Gerekli Prim Günü | Kadın Yaşı | Erkek Yaşı |
|---|---|---|---|
| 8 Eylül 1999 öncesi | 3600 gün (10 yıl) | 50 | 55 |
| 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 | 4500 gün (12.5 yıl) | 58 | 60 |
| 1 Mayıs 2008 sonrası | 5400 gün (15 yıl) | 61 | 63 |
📎 Kaynak: SGK Resmî Duyuru Sayfası
